骑兵区

互联网带来了像 IBM、微博这样的平台型商业组织，区块链则把所有的商业都解构了，它完全变成去中性化的商业模式。信息 Vs． 能量信息经济是‘能量与信息之间的转换’在区块链共识机制的设计中，能量转换是不可或缺的。如果没有能量和信息之间的转换，系统的安全性就会降低，所以 PoW 共识算法的存在是合理的。

提高监管效率。资本市场是一个内涵丰富、机理复杂的生态系统。行政监管效能高是我国资本市场的体制优势，但是行政监管的“刚性”，在一定程度影响市场活力和韧性的形成。从国际经验看，监管部门要减少干预，做到管得少管得好，关键是要形成有效的市场约束机制。美国证券交易委员会（SEC）通常是充当最后“裁判人”角色，而交易所、美国金融业监管局（FINRA）、美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）等自律组织负责一线监管，保荐人、会计师、律师被赋予“看门人”职责负责专业、合规把关，加上司法诉讼机制的有力震慑，形成既能保持市场活力、又能保护市场韧性的良好生态，这是铸就美国资本市场全球竞争力的重要一环。因此，构建行政监管、自律规范、公司治理、中介监督、司法惩戒五位一体，各司其职、各负其责的综合监管体系，形成行政监管精准、自律管理到位、中介把关有效、司法惩戒有力、企业文化健康的系统合力，促进投资者合法权益得到有效保护；充分发挥市场主体自我约束、自律规范、声誉维护、治理制约的作用，形成建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场的良好生态，促进提升金融供给体系的质量和效率。

种植面积有所保证由于红枣价格持续下行，种植枣树的收益较差，枣农种植意愿逐年下降。大部分地区对于种植枣树的投入大大减少，亩产和品质下降；一部分地区采取提质增效、疏密间伐的政策，减少每亩枣树棵数和枣果亩产，提升红枣品质卖出高价，增加收益；更有少部分地区出现了砍伐枣树的现象。在这种情况下，市场担心新疆红枣的产量会下滑，这将提振红枣的价格。不过，笔者经过调研了解到，上述因素在今年并不会造成红枣产量的明显降低，今年的红枣产量大概率维持稳定。主要原因有以下几个方面：

研发人员等薪酬极低紫林醋业自称拥有一支优秀的研发队伍，但其薪酬极低，根本不匹配这种说法。招股说明书披露，“企业拥有一支优秀的研发队伍，公司通过内部培养、外部引进等方式吸纳了一批优秀的专业技术人才，提升了公司研发队伍的整体水平”。但实际上紫林醋业的员工整体待遇偏低，存在低于当地平均水平的问题，研发人员薪酬水平更是低下，与上市企业极不相符。该公司中层人员2014年-2016年平均薪酬分别为5.16万元、5.98万元、6.96万元，一般人员分别为2.81万元、3.32万元、3.94万元，而太原市私营单位平均工资2014年-2015年分别为3.10万元、3.35万元。也就是说，紫林醋业的一般人员工资低于太原市私营单位平均工资。在具体的岗位工资明细中，研发人员分别为2.88万元、2.92万元、3.35万元，其工资待遇2014-2015年平均年薪3万元不到，到2016年才突破3万元。截止2017年6月30日，公司从事研发和相关技术创新活动的科技人员94人。

【分析】：无论从营收、还是业务量上，申通、圆通、韵达、顺丰四家8月份的成绩单还是相当不错的，成长速度均超过行业增速29.3%。（数据来源：天风证券、界面新闻研究部随着618、双11/12的热度不似以往，电商经过疯狂之后，终归回归冷静，来自电商的红利也逐渐式微，通达系想要获得同过去10年一样的迅猛发展，已是痴人说梦。

一、坚持正确导向，强化节目管理。网络视听电子商务直播节目和广告节目（含资讯服务、植入广告、“创意中插”、直播购物、购物短视频等）是网络视听节目服务的重要组成部分，节目内容既要遵守广告管理法律法规，也要符合网络视听节目管理相关规定。要认真落实“广告宣传也要讲导向”的要求，切实增强政治意识、导向意识、责任意识和法律意识，将导向管理贯穿到节目制作、审核、播出等各个环节，把好导向关、内容关、人员关。要坚持把社会效益放在首位，大力弘扬社会主义核心价值观，树正气讲品位讲格调，积极传播正能量。